ขณะนี้องค์กรมากมายเข้ามาใช้ Big Data เพื่อบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลมากขึ้น ทั้งนี้องค์กรสามารถลดค่าใช้จ่ายไปได้มาก เมื่อปรับใช้การวิเคราะห์ Big Data ในส่วนของ HR – การวิเคราะห์ข้อมูล Big Data สามารถตอบโจทย์สำคัญๆของการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยการรวบรวมข้อมูลของพนักงานในปัจจุบันและความคาดหวังต่อพนักงานในอนาคตมาวิเคราะห์ เช่น
บริษัทควรจะเน้นความสำคัญในเรื่องใด เพื่อที่จะสามารถดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพมาร่วมงานได้, บริษัทจะทำอย่างไรเพื่อรักษาพนักงานที่มีคุณภาพไว้กับองค์กรได้, งบประมาณของ HR นั้นใช้กับอะไรบ้างและ อะไรคือสิ่งที่องค์กรได้กลับมาจากการลงทุนกับทรัพยากรบุคคล – Workshop นี้จะช่วยไขปัญหาไปกับคุณ และพร้อมตอบข้อสงสัยในทุกแง่มุม

* บรรยายภาษาไทย
** Speaker narrates in Thai

Event Contact