หัวข้ออบรม:

การจ้างงาน
• ตัวอย่างคดีเกี่ยวกับค่าจ้างที่นายจ้างแพ้คดีเสียเงินเป็นล้าน ?
• ไม่ผ่านทดลองงาน จ้างอย่างไร ไม่ต้องจ่ายเงิน
• พนักงานมาทำงานสาย ขาดงาน หรือ หายไปเฉย ๆ บริษัทมีสิทธิ์ตัดค่าจ้างได้
ตามกฎหมายข้อไหน

วัน เวลาทำงานปกติ
• ลูกจ้างที่รู้ว่างานด่วน
รู้ว่าบริษัทจะเสียหายแต่ไม่ยอมทำงานจะลงโทษข้อหาอะไร
• จะรวมค่าล่วงเวลาเข้าไปในเงินเดือนแล้วให้ทำโอที ทุกวันได้หรือไม่

วันหยุดที่นายจ้างต้องจัดให้หยุด
• ทำไมลูกจ้างรายวัน ไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์
• หลักการจัดวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ถูกต้อง ต้องทำอย่างไร
• พนักงานที่ลาออกเอง / ถูกไล่ออก / ทำผิดร้ายแรง /
จะจ่ายเงินค่าพักร้อนแทนหรือไม่ อย่างไร
• การให้ทำงานวันหยุด หรือ สลับวันหยุดประเพณี ต้องทำอย่างไร

วันลา
• ลาป่วยบ่อย ป่วยไม่จริง จะจัดการอย่างไรจึงจะอยู่หมัด
• พนักงานหญิงมีครรภ์ จะทำโอทีหรือวันหยุดได้หรือไม่

การปฏิบัติต่อลูกจ้างระหว่างการทำงานร่วมกัน
• การย้ายที่เป็นธรรม หรือ ไม่เป็นธรรมดูตรงไหน
• การลดค่าตำแหน่ง ลดค่าจ้าง ทำได้กรณีใดบ้าง
• การเลิกจ้างกรณีผิดร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรงดูตรงไหน

ตัวอย่างปัญหาทางแรงงานที่เกิดขึ้นจริง
• ตอกบัตรแทนกัน ผิดร้ายแรงทุกกรณีหรือไม่
• สัญญาจ้างแบบปีต่อปี

เลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่
• สวัสดิการที่ไม่อยู่ในข้อเรียกร้อง ไม่เคยเจรจา นายจ้างให้เอง ถ้านาย
• ลูกจ้างไม่ยอมลงชื่อในหนังสือเตือนจะทำอย่างไร จึงจะมีผลตามกฎหมาย ?

อัตราท่านละ 7,000 บาท (ยังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม)
สมัคร 3 ท่านขึ้นไปต่อองค์กร ลด 10%
โทร: 0-2338-3705-7, 08-6313-1903
ดูรายละเอียดหลักสูตรได้ที่ https://img.bangkokbiznews.com/kt/media/training/03.26-labourlaw/Outline.pdf
ลงทะเบียนออนไลน์ www.bangkokbiznews.com/training